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凭借愿景,价值观和利用MEDEF会议的意愿,严格要求35小时法律放松和享受听证会

Seillière有下一个选举词汇可供出售

当它失败时,没关系,没关系,它仍然有一个感叹号“什么是生意

在采访食客收集MEDEF年会之前,他假装是一朵花蕾是女人还是女人

开始冒险进入我国创造的商品和服务的人,有望推进项目,敢于创新,聘用,投资,形式,谁决定,谁领导人,对话需要负责客户,员工,股东应该始终接受市场规律,他尊重法律共和国,他统治他找到他忠诚的竞争,他寻找成功,他喜欢成功,他负责,他接受失败,他重启企业家的士气和钓鱼!他有一份好工作,他为此感到自豪!MEDEF是这些企业家的聚集,动员和代表!正是这些企业家,政府必须在立法之前,在监管之前,之前以前的税收征收,执法前,听取意见()这些企业家站在前面,为未来做准备! “无论一个人理解什么,Baron Boss:如果被”那些企业家MEDEF聚集在一起,领导并表达“这个世界将是美好的”如果没有国家,它将不会转向风险,既不期望也不计划,不提前,也不敢,如果工会接受市场规则并寻求“如果我们每天都在经营,我们将成功到达,我们履行职责,我们分享我们的愿景将我们的价值观付诸实践并表明我们的意愿”BelieveSeillière ,MEDEF是一个决定性的,但幸运的是,愿景,价值观,以及因此的意愿,例如,当他的眼睛迅速转向看到约35小时后的财务权利,降低劳动力成本的价值,绝对愤怒的意愿导致几个月来,与工会和政府开展战争,所有者提高了水平 - 在盒子里,在国内 - 在昨天的工作时间MEDEF会议的减少,他们提出了一个庄严的决议投票在角落网络acco法国企业谴责“对法国经济每周35小时工作的负面影响越来越大”,特别是“短缺加剧了劳动力” - 一个经济和社会委员会准备的谴责他的观点和特征近视的特征多米尼克·塔迪(Dominique Tadei)和就业领导研究中心最近的报告“口音”:对于没有相应学历水平的年轻人来说,有一个重要的储备资格 - “公司的生产能力逐渐受到限制”,“增加了最低小时工资标准不一致“,”给定E中等工资协议的共同原因“和”改变了一些员工在工作中的行为“这种截断的视野使MEDEF澄清其自由主义价值观:他想审查35法律时间软化“他想得到”自由工业和企业通过谈判建立加班加班次数“”适用法定配额缺乏集体协议“; “所有企业的加班费限制为10%”; “修改中小企业的双重机制”和“不到21名员工公司通过或未通过35小时自由问题,MEDEF显示出牙齿”考虑到政府无法听取秘书,呼吁MEDEF会议所有人未来的选举优势,动员行动“35分钟:现场制作企业家,你听到当地民选官员!”雄心勃勃地说,这种“管理”是一把双刃剑,所以存在风险:在“MEDEF”的这些游荡中现实世界,“老板”领域“可以与拥有远见,价值观和敌意的人和交叉路径:员工Thomas Lemahieu

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