img

专栏

许多集体协议,作为幸福和奉献的标志,为幸福的夫妻提供特定的福利

因此,电力和天然气行业(法国电力公司和法国电力公司)工作人员保留了一个特殊的假结婚保险金,并结婚当天,上一期和市长以前的登记

如果不允许婚姻,雇员会与同性别的女性结婚

她声称要求雇主提供快乐和快乐

对于所有或小型经济体,Manif擅长并且雇主拒绝他的保险费和假期

为了证明自己的立场,他躲在法律背后并且装饰它要求检察官和担保人的文本:文本规定了婚姻作为补助金的好处,这将是不同的法律地位,“快乐,但没有假期“

雇员,虽然PACS和未婚,但没收了法官:她声称基于性别的歧视,因此违反了2000年11月的27项指令

它认为2013年5月17日之前的法律不允许嫁给大会,只针对异性恋者提供好处

根据欧盟于2014年7月9日的判决,最高法院的社会法院,司法法院的下一步干预判断该雇员是正确的断言,即内庭,她因性取向而受到歧视

PACS,因为结婚,从事精确的法律框架,共同生活,物质帮助和互助:当时结婚的异性恋者和同性恋者的情况,因此,被剥夺结婚权利的结论是给予福利,pacs是可比的

法官会好奇地等待,直到所有人的婚姻得到承认,如果没有,那么不能结婚的人将受到歧视

今天,这个解决方案将不再有效,因为员工可以嫁给自己喜欢的人

但即便过夜,正确的进展

作者:逄尤

News