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对于ATTAC成员科学委员会经济学家托马斯·库特罗特来说,管理层希望所有员工都认为有必要制定“灵活的担保法”

您如何看待这一想法的灵活性

Thomas Coutrot这样做是为了瞄准更多的收入保障和专业员工公司这种模式已被证明对丹麦和瑞典员工来说程度较轻,他们觉得交换管理比在法国或英国实际雇用更自由

,他们在很长一段时间内保留相当于工资的准收入

这对于失业救济金来说是一笔巨大的成本,相对来说风险要小一些

然而,这种模式,并非没有利益,假设雇员是免税的从影响企业的经营战略,工会放弃“工业民主”,这是构成社会民主项目的任何想法“法国的灵活性”与北欧制度没什么关系劳动力市场变得更加灵活,但那里增加收入保障是没有问题市场协议草案规定失业保险基金不会增加,在哪里给予和接受

这是一个诱饵奖金,MEDEF希望促进解雇病人:遣散费将不会由雇主支付,但由基金公司不再支付将被激励开发一个职位生病的员工如何获得MEDEF论证解释如果公司可以更容易解雇,他们创造就业机会

托马斯·库特罗特显然是错误的经合组织发表的研究表明,就业保护程度与劳动力市场的失业水平无关在一些国际比较中,这是一些具有资格,保持稳定工作和年轻人的员工的双重性

承担灵活安全保障的人的灵活性,欧盟委员会的负担首当其冲,说他们希望在所有员工中分配这一权重,这意味着放宽解雇规则,员工就像他们目前充当社会一样司法话语措施是明智的,但对于法国企业运动而言,这是一项工资层仍然普遍不安全和稳定的工作是否会改善他人的安全

公司的全球竞争是否意味着向不稳定的就业过渡

托马斯·库特罗特(Thomas Coutrot)领先公司的财务盈利能力和竞争力要求他们在活动中快速调整工资,以改变他们要么减少劳动力,要么降低这种限制的工资成本,现在主要由员工,包括最多弱势群体,谁被排除在失业补偿谈判之外,可以有机会改善集体的团结,使收入保障削弱了不安全感,禁止的问题是保护失业的先验,任何改善,谈判不要这样 - 你评价MEDEF是不平衡的,提交不同的文本进行谈判

如果Thomas Coutrot采取安全措施,他们主要受益于公司的传统休息“我会打电话”,并同意终止“防止司法救济被解雇员工(至少是那些有权获得赔偿的人)将他们保留数月但也有这个想法当时,辞职的员工可能会在一定条件下从失业保险中受益

这对正收入的保障没有真正的前景,但这需要额外的资金

提前放弃这项措施是矛盾的

:我担心接受某些肯定这些工会的“定期休息”主要是胡萝卜MEDEF促进员工发展与场外交易之间的关系这不是“劳动法”逻辑的逆转吗

Thomas Coutrot MEDEF试图在雇主 - 雇员OTC最分散的层面上返回所有谈判首先,然后在公司层面或分支机构,尽可能少地在国家层面,在较低的法律层面这是一个关于清除“劳动法”并回归到决定公司层面就业条件的大多数机制的问题 新的,但需要一个“定期失败”,在相当程度上确认系统作为萨科齐广告工作在正常工作时间35小时将被决定,为什么不尽快在每个员工

工资是完全个性化的关系,我们采访了P M

作者:鄂里

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