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工会纠纷的四点对雇主至关重要

缓刑

雇主通过分支机构协议或公司建议所有人的试用期,工人的三个月和管理人员的六个月

工会要求只通过部门协议进行更新,而不是跨学科

他们仍然反对将试用期的长度加倍,最重要的是,可以通过公司协议延长它

“CFDT不签署跨越跨学科层次的文本,并允许通过公司协议进行减损,”Marcel Grignard说

遣散费的好处

将创建跨职业遣散津贴

雇主希望设定最低和最高限额,工会拒绝,因为他们希望法官有机会决定赔偿金额

使命CDI

文章“用于实现特定对象的CDI”的开头变成了“用于实现计划对象的CDI”,并且这种测量是主要障碍之一

这是一份新的雇佣合同,持续一项任务(超过18个月),并在项目完成后立即包含细分条款

工会驳斥了违反合同的可能性,并没有证明“真实和严重的原因”

有些人指责通过后门回来的“单一合同”

“今天,没有人会禁止向所有人提供此CDI,”Alain Lecanu(CGC)感到遗憾

工会没有申请劳动合同

但他们通过谈判将其转变为专为高级管理人员设计的CDD,其分支机构决定处理这些问题,这些交易的成本很高

友好的分离

所谓的“正常破裂”将是辞职和解雇之间的破裂模式,这将在双方同意的情况下完成

雇主要求部门劳动局(州代表)批准

工会认为,法官是否可以判断同意自由是否属实,这是事实

对于FO,“必须签名”,StéphaneLardy解释道

P. M.

作者:黎冽

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