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劳动力市场

谈判无法在昨天完成

目前,没有工会接受雇主的建议

时钟越多,就越有可能达成劳动力市场协议

如果提案没有相应修改,雇主将很难获得工会签名

由于昨晚结束,三个雇主组织(MEDEF,UPA CGPME)和五个代表性工会联合会(CGT,CFDT,FO,CFTC,CFE-CGC)于9月初开始谈判

它一直持续到今天,因为MEDEF的要求主要是长期中断,试图找到工会攻击的游行

雇主,一些成员寻求政府达成协议,有一个谜,它将接管今天其他未决立法的“硬点”承诺,即工会拒绝讨论农场

在9月以类似的方式权衡,雇主大声说话,承诺改革就业合同并得到友好的休息

今天,经过17个交易日,他无法说服

他越坚持保留项目事先同意该组织的员工一致反对4到5项措施(见下文),他们就越多地建立并巩固其地位

这种谈判,每个人都已经从一个艰难的开始开始,资格“劳动力市场”是一个广泛的领域,允许作为一个链接ressoudent

所有工会的出发点都是一样的:减少就业的不稳定性

假设当前的劳动法不妨碍其发展,他们都致力于职业道路安全的建议,这些建议通常是书面的,这不一定是一种习惯,往往来自一个完全不同的人

“四个月来,我们一直在重复我们想要的和我们在MEDEF拒绝的事情

他没有听到,但在我们之间,我们倾听,”Marie Dumars(CGT)说

“为了达成质量协议,我们必须权衡困难问题的汇合方式,”Marcel G.(CFDT)表示,尽管最早的就业谈判工会Alan Lecanu(GSC)对此表示欢迎

在没有竞争的情况下相互支持,并在基本点上表现出一致性

然而,轻松的承诺,他们之间没有任何工作,他们之间的第一次会议是在上周二举行的

“这种方法可能是正确的

每个人都保持优先权并为他们辩护

其他人则支持并提出自己的要求,“加布里埃尔西蒙(CFTC)说

事实上,每个人都认为“利益太重要”,不能轻易承担责任

在谈判所谓的“劳动力市场现代化”时,劳动法重新配置了整个职业生涯,职业发展的第一份工作,通过劳动合同终止或重新就业

雇主希望能够通过雇用和任意解雇的权利处置雇员

允许其报价在准备中非常精确

通过利弊,模糊 - 在提高自己的技能,步行者或通过企业战略的声音写出关于工资保证的问题,无论是前瞻性的工作和技能管理

Maurad Rabhi(CGT)说:“你必须现实,封锁是巨大的

”工会昨天开始说,鉴于赌注,没有人会同意单独参加

CGT很难找到它

根据Alain Lecanu(CGC)的说法,其他四个将是“在一起或不同”

Paule Masson

作者:耿泞郅

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